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在現今的台灣社會上，錢不是萬能但是沒錢卻是萬萬不能
尤其是像我們這樣的小資族
每個月的薪資扣掉生活開銷外
能存的還有多少？
如果生活突然來個意料之外的小插曲就是成功關鍵因素推薦信用卡剛核卡哪家銀行可以申請信用貸款? 需要一筆不算小的資金時，
那該怎麼辦？
當然前提是親朋好友不願意幫忙之下
或者是不好意思向親朋好友們開口借錢
成功關鍵因素推薦那還有管道嗎？
（千萬別跟我說地下錢莊）．．．
有的！就是銀行，雖然我對銀行不是很熟
但我相信要跟銀行借到錢
只要讓銀行相信你是有能力償還的，銀行一定會借！
像是你有穩定的工作，穩定的薪水，信用上是正常的就可以跟銀行信用貸款！
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比方說你現在工作上出了問題，跟銀行申請不會過， 但也許你不知道，
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好像你現在要貸的金額比較大，
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藝人林曜晟（原藝名博焱）上月22日宣布染疫，未料今（2日）驚傳打女性友人，還揚言要追去醫院殺掉對方，對此林曜晟稍早之前在臉書發手寫文認錯：「我對於自己的情緒管控失當深感不當與懊悔！藉此再次張小姐致歉！」根據《ETtoday星光雲》報導，林曜晟把女性友人打得血跡斑斑，傷患已被送到醫院治療，林曜晟則被爆料揚言正在去醫院殺女友人的路上，引起軒然大波。林曜晟稍早之前在臉書公開手寫回應道歉，表示因為確診需要居家隔離，傷者張小姐為密切接觸者，採檢後確認染疫，因為女方不願意到檢疫所，經詢衛生局同意後，張小姐與他同時居家隔離，「在隔離期間因私事原因導致與張小姐在爭執中不慎發生不愉快，以致我與張小姐雙方都有受傷，事後我對於自己的情緒管控失當深感不當與懊悔！藉此再次張小姐致歉！」此外，林曜晟感謝媒體朋友的關心，也向粉絲朋友、社會大眾道歉，承諾會深刻反省自己並控管行為。不過許多網友都不買單，甚至爆料「男方想要跟女方上床，但女方拒絕，結果林曜晟就對女方施暴」，讓林曜晟的演藝事業蒙上一層陰影。★《中時新聞網》提醒您：拒絕家暴，尊重身體自主權，請撥打110、113。不是陳時中！ 他揭台灣挺過疫情全靠他們 鄉民一面倒
台灣近期新冠肺炎疫情相當嚴峻，本土確診病例突破萬人大關且屢創新高，就有鄉民在Ptt討論版指出，台灣能挺過前幾波疫情，靠的是人民的自律而非防疫政策的成功，他直言，就是因為「人民怕死所以自律，初期疫情才不至於失控」。台灣自本波Omicron疫情大爆發後，再次面臨並未超前部署的窘境，衛福部長陳時中的防疫領導能力也遭諸多抨擊，有網友就在Ptt討論版以「所以當初還真的是靠人民自律吧？」為題，指出台灣在前幾波疫情不至於失控；甚至將Alpha病毒疫情清零，靠的就是人民的自律。該鄉民指出，當初被捧上天的防疫成果，其實靠的還是人民怕死的心態，而所謂優秀的防疫政策，其實早就被人民在生活中實踐了，人民頂多是在疫情期間會更小心而已，因此他直言，「疫情能守的那麼好完全是自律的表現」。該討論版一出後也引起其他鄉民們的熱議，有鄉民同意原Po觀點，指出「初期的確是自律，而現在防疫疲勞鬆懈，疫情就爆發了」、「本來就是，台灣人很愛戴口罩，尤其在火車和捷運上」、「戴口罩、保持距離、減少出門等需要自律的部分人民都做得很好」，也有鄉民批評政府「防疫本來就靠人民，至於政府的作用是協調統整醫療資源，但這兩年看下來我不知道該說什麼」、「政府還說過健康的人不用戴口罩」、「功勞都是政府的，有錯都只會怪人民跟病毒」。女移工懷孕遭男友報遣返 監察院糾正勞動部
監察院監察委員王幼玲、王美玉今召開記者會指出，法令規定懷孕時可請求調整工作、禁止夜間工作，但調查發現，來台的女性移工懷孕的權益未被保障，不僅擔憂懷孕會被遣返，甚至懷孕期被雇主以未通過考核終止聘雇、不續聘，更有女移工因為懷孕卻遭男友通報移民署查緝，勞動部空有法令與措施卻落實不足，因此糾正勞動部。監察指出，國際人權公約已揭示國家應採取適當措施，避免婦女因懷孕或產假而遭到解僱，台灣也在104年全面取消對女性移工的妊娠檢查，相關法令並明文禁止雇主以女性移工懷孕為由單方面終止聘僱契約，勞動部也有解約驗證機制。監委表示，調查發現實務上仍有雇主、仲介要求或勸說懷孕移工在孕期7個月前解約回國，或者以被看護者沒有看護需求、移工表現未通過考核等理由，終止聘僱或不續聘，也確實有懷孕移工被迫解約回國，而解約驗證時卻未能發現，以及有移工擔心被解僱，只好隱忍懷孕消息而未做產檢。監委強調，據統計，107年到110年共有1萬5648名女性移工領取生育給付，其中1萬3300人已返國，這些返國的移工中，有8010人是在終止聘僱契約下離境，且每年移工懷孕後解約回國的情況愈見明顯，比率從108年的4成，提高到110年的66.1％。凸顯勞動部空有法令政策與措施，卻落實不足，嚴重影響懷孕移工權益，因此糾正勞動部。監委表示，調查期間訪談18名產業及社福移工媽媽及1名移工的配偶，親身聽到這些女性移工隻身來臺、身處異國懷孕、生育孩子的故事，她們常常處於孤立無援的狀態，懷孕後被刁難、要求解約回國，也遭到懷孕歧視的不公平對待，不能調整工作負荷、搬運重物而導致出血、仍必須加班到晚上、不能請假做產檢，甚至有移工媽媽擔心雇主知道後會遣返她，只好隱忍自己懷孕的事情，也未做產檢，最後竟然在公司宿舍生下孩子。監委指出，國際人權公約揭示國家應讓懷孕婦女在工作條件方面享有健康與安全保障，並保護母性及胎兒健康，女性產業移工並受到《性別工作平等法》(下稱《性工法》)與《勞動基準法》的保障，懷孕期間可請求調整工作、禁止夜間工作、申請產檢假，但從移工媽媽上述的實際遭遇來看，都與國際人權公約、我國法令背道而馳。監委提及，勞動部雖設有1955專線供移工申訴，2018年至2021年的226件申訴案，有超過6成案件處置結果為「移工已出境或等待離境」、「移工同意撤案」，加上勞動部未有抽檢覆核機制，導致無法掌握移工的處境。監委強調，勞動部空有法規政策與措施，卻難以落實，造成外籍看護工一旦懷孕，多只能解約回國，或者選擇隱忍，甚至成為失聯移工，因而衍生「黑戶寶寶」一連串問題，讓受照顧者與外籍看護工的權益均受損，並衝擊移工管理機制。
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